长丰县北城力高学每学期的绩效工资和提升奖都分配不公，最少和最多的相差万把块（平均只有8300元），校长徐革新一节课不带提升奖11654元(县里规定校长不能高于平均数)，教务主任陶照带6节课提升奖10658元，会计胡家贵带4节课提升奖10168元，办公室主任杨军锋带4节课提升奖14225元，教科主任尹莉带几节课提升奖11376元，总务主任吴国举带6节课提升奖9413元，副校长张胜利带6节课提升奖8800，少先队辅导员钱宝带体育课提升奖10165元，团委书记汤丽莎带音乐课提升奖9235元，教务主任陶照老婆常传锦借调到我校提升奖应该在原学校发她提升奖9619。而有的老师带是十几节课提升奖只有6、7千元。述求：1修改绩效工资和提升奖分配方案，并在教师大会上逐条讨论通过，让两个方案形成互补，每个方案都有不同的侧重点，不至于绩效工资和提升奖都偏向一小部分人，提高大部分教师的工作积极性2停止本次提升奖发放，等到新的制度修订出来后按新制度重新核算发放。3收回多发给校长徐革新和部分领导的钱并严肃处理相关责任人。强调：学校向教育局申报提升奖审批表是假的，因为领导的钱太多局里不会批的，所以做个假表申报.

尊敬的来信人：您好！经县教体局调查了解，现反馈如下：力高学校对于提升奖计算的态度非常谨慎，课时计算、班主任等级界定、创建成果及教育教学成果奖等均按照学校教代会通过的教育教学提升奖发放方案执行，结果进行了公示，没有特权也不搞特权，严格体现多劳多得，优绩优酬的分配原则。学校将进一步修订和完善绩效工资和提升奖励分配方案，提高广大教师工作积极性，真正发挥绩效工资和质量提升奖励激励作用。感谢您对我们工作的理解和支持。